- Accueil sécurité systématique pour tout nouvel arrivant
- Remise de sa dotation EPI à son arrivée et réajustement de la dotation 1 fois par an
- Visite médicale à jour au regard des risques auxquels est exposé le collaborateur dans son activité professionnelle
- Planification et suivi à jour du parcours de formation (et/ou recyclage) sur les habilitations et qualifications requises pour chaque collaborateur.
- Mise en place de causeries sécurité (1 par mois) par nos managers avec l’ensemble de nos techniciens
- Mise en place de visites préventives sur le terrain (10 par an) par nos managers pour que chaque technicien ait été rencontré sur site au moins 1 fois/an
- Entretien systématique pour chaque pré-accident ou accident du travail (avec ou sans arrêt) avec l’ensemble de la ligne hiérarchique jusqu’au Directeur Général
- Flash information sécurité trimestriel au sein de l’entreprise
- Mise en place d’ateliers sécurité (4 par an) concernant le bilan, la démarche d’amélioration continue et la veille réglementaire. Ils sont pilotés par notre Directrice des Ressources Humaines en présence des Directeurs de Département et de 2 collaborateurs référents sécurité par Département.
- Tenue à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) :
- au moins chaque année
- lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
- Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
- Chaque CODIR mensuel au sein de l’entreprise débute par nos résultats sécurité. Il en sera de même pour chaque réunion de département et de service.
- Etat d’avancement des entretiens post-accidents : 9 sur 11 ont été réalisés à date avec compte-rendu associés et plan d’action en cours.
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